Accompagner les organisations dans les situations les plus complexes :

J’interviens également dans des contextes où les réponses classiques (formation, coaching individuel, actions QVCT ponctuelles) ne suffisent plus.

Mon approche consiste à analyser les situations réelles de travail et à accompagner les organisations dans la compréhension des causes profondes des difficultés rencontrées par les équipes.

Ce sont des contextes marqués par :

• des tensions collectives persistantes
• des transformations organisationnelles difficiles
• des équipes en perte de repères
• une dégradation progressive du climat de travail
• des problématiques de charge de travail
• des situations à risque psychosocial.